bool(false)
En

Социальная
ответственность

Фоновое изображение Социальная ответственность

Кадровая политика

Группа «Черкизово» — один из крупнейших работодателей российского АПК. Компания обеспечивает сотрудников достойной заработной платой, социальным пакетом и возможностями для образования, привлекает ведущих специалистов отрасли и молодежь из лучших вузов страны.

>30
тыс.
человек

средняя численность
сотрудников в 2021 году

44%
доля
женщин

среди сотрудников Группы

Ключевые принципы работы

  • Отсутствие дискриминации по гендерному, национальному и другим признакам;
  • Соответствие нормам российского законодательства и лучшим мировым практикам;
  • Повышение качества образования в профильных ВУЗах**В рамках программы «Партнерство бизнеса и образования.
    Стажировка преподавателей»

Производственная безопасность

В своей производственной деятельности Группа следует принципам экологической и промышленной безопасности, старается минимизировать соответствующие риски и достичь лидерства в отрасли.

Мы неукоснительно соблюдаем законодательные требования в области экологии и охраны труда и стремимся, чтобы наши процессы в сфере безопасности соответствовали лучшим мировым практикам.

Жизнь и здоровье сотрудников — приоритет для Группы «Черкизово»: мы стремимся предотвратить опасные ситуации, не допустить аварий и травм. В своей деятельности мы придерживаемся концепции «Нулевого травматизма» (Vision Zero), что подтверждается сертификатом от Международной ассоциации социального обеспечения (ISSA).

Концепция Vision Zero предлагает предпринимать действия по профилактике несчастных случаев на производстве, травм и профессиональных заболеваний.

Для соответствия заявленным ценностям Группа постоянно совершенствует систему охраны труда и производственной безопасности, развивает культуру безопасности и на всех производственных объектах.

Группа «Черкизово» реализует целый ряд программ, нацеленных на повышение уровня промышленной безопасности и снижение травматизма. Для минимизации рисков, в том числе рисков, связанных с человеческим фактором, Компания оценивает состояние оборудования, зданий и сооружений на производственных площадках, по результатам чего занимается ремонтом, модернизацией оборудования и автоматизацией производственных операций.

Обучение
и развитие

Приоритет Группы «Черкизово» в управлении персоналом — постоянное развитие сотрудников, благодаря которому растет их профессионализм и результаты производственной деятельности. Компания проводит обучение всех категорий сотрудников в формате тренингов, семинаров и мастер-классов.

Программы обучения

  • Онлайн-курс по личной эффективности;
  • Онлайн-курс по внутренним процедурам и системам;
  • Обучение английскому языку в группах.

Инструменты

  • Портал обучения и развития МИР «Черкизово»
  • Корпоративная электронная библиотека

Молодое
поколение

Группа «Черкизово» стремится повышать престиж сельскохозяйственной отрасли среди студентов и выпускников и обеспечивать постоянный приток молодых специалистов на свои производства.

Для этого Группа активно взаимодействует с образовательными учреждениями и работает с молодежью, за что отвечает специальный отдел — «Центр студенческих программ и молодежных инициатив».

Методы обучения

  • Дуальное обучение;
  • Практика;
  • Стажировка;
  • Профориентационные встречи и презентации;
  • Экскурсии на предприятия;
  • Кастомизация образовательных программ в ВУЗах.

Мероприятия

  • «Дни Компании» в ВУЗах, колледжах, школах;
  • Мастер-классы;
  • Встречи;
  • Экскурсии на производство и в НИЦ.

Сотрудничество с ВУЗами

Группа «Черкизово» сотрудничает с крупными сельскохозяйственными вузами и аграрными учебными заведениями в регионах присутствия Компании.

image

НИУ ВШЭ

image

РЭУ им. Плеханова

image

МГТУ им. Н. Э. Баумана

image

МГУ им. М. В. Ломоносова

Вознаграждение
сотрудников

Группа «Черкизово» обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, при определении размера которой учитывается уровень квалификации сотрудника, стаж работы, особенности должности и достигнутые результаты, экономическая ситуация в регионе присутствия.

Вознаграждение большинства сотрудников Группы «Черкизово» состоит из фиксированной и переменной частей (премии), размер которых зависит от достижения КПЭ и характера работы. Размер годовых премий менеджеров зависит от достижения общекорпоративных и индивидуальных целей.

Компания также поощряет сотрудников, показавших лучшие производственные результаты в течение года.

Для обеспечения объективности и прозрачности системы годового премирования мы руководствуемся едиными критериями постановки и оценки целей.

21,8
млрд
руб

сумма ФОТ, бонусов
и вознаграждений
в 2021 году

58,7
тыс.
руб

средняя заработная плата
сотрудников Группы
в 2021 году

Социальное
обеспечение

Компания предоставляет своим сотрудникам не только достойную заработную плату, но и обширный социальный пакет.

Стандартные выплаты

  • Оплачиваемые отпуска, финансовая помощь;
  • Льготы и поощрения;
  • Корпоративное питание;
  • Медицинский кабинет.

Выплаты для сотрудников со стажем от трех лет

  • Дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
  • Доплаты к выплатам за отпуск по уходу за ребенком и/или отпуск по беременности и родам;
  • Пенсионные выплаты.*Порядок предоставления льгот, а также размер выплат регламентированы локальными нормативными актами Компании.

Корпоративная
культура

Группа «Черкизово» осознает, что высокая вовлеченность и лояльность сотрудников положительно влияет на достижение общих целей. Поэтому мы развиваем корпоративную культуру и стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник, вне зависимости от того, на каком предприятии или в каком отделе он работает, чувствовал себя частью единой команды.

Мы выстраиваем дружелюбную рабочую атмосферу, проводим мероприятия, нацеленные на повышение вовлеченности, развиваем различные каналы обратной связи и коммуникаций. На предприятиях Группы регулярно проходят конкурсы профессионального мастерства, победители которых получают награды.

Ценности корпоративной культуры

  • Честность;
  • Открытость;
  • Личная ответственность.

Взаимодействие
с местными сообществами

Вклад Группы «Черкизово» в развитие регионов присутствия включает в себя своевременную и полную выплату налогов в региональные и федеральный бюджеты, создание новых рабочих мест, что способствует поддержанию экономической стабильности населения.

53
млн
руб

направлено компанией
на благотворительность
в 2021 году

Направления социальной поддержки и помощи

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта.

Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookie.